Bevorderen van respect, gelijkheid en inclusie
Actie ondernemen om de zichtbaarheid te vergroten en verbeteringen sneller door te voeren
Wij hebben een gedetailleerde strategie ontwikkeld om systematische verbeteringen tot stand te brengen op het gebied van de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen en van rassen/etnische groepen in al onze werkzaamheden over de hele wereld. Deze strategie is gericht op respect, gelijkheid en begrip. Ons doel is om in 2030 een van de meest diverse en inclusieve organisaties te zijn.
UN SDG #10
Meer respect en rechtvaardigheid
In 2020 werden we allemaal gedwongen om de realiteit van raciale onrechtvaardigheid en discriminatie in onze gemeenschappen onder ogen te zien, waardoor velen van ons zich moesten bezinnen op hun eigen houding en overtuigingen. DuPont Water & Protection (W&P) wilde deel uitmaken van de wereldwijde oplossing en richtte de W&P Respect and Equity Council op om respect, gelijkheid en inclusie te bevorderen.
Begeleiding van jonge vrouwen in het bedrijfsleven
DuPont W&P heeft het Ignite-mentorschapsprogramma opgezet om een divers aanbod van talent op te bouwen door vrouwelijke leiders te ontwikkelen.